Программа для тестирования персонала. Видеообзор и возможности системы

Разработчик программного обеспечения ООО «Эполь Софт» создала решение для периодического анализа компетенций сотрудников. Решение позволяет оценить соответствие сотрудника должности, компетенции в различных разрезах и сформировать аналитические данные и на основе данных сформировать план развития специалиста.

Как работает решение:

1. Специалист самостоятельно делает оценку своих компетенций по нескольким направлениям:
   • компетенции и навыки;
   • управление требованиями внешних и внутренних заказчиков;
   • навыки сотрудничества;
   • клиентоориентированность;
   • приобретение и обмен знаниями и опытом;
   • ответственность;
   • своевременность и гибкость.
2. Руководитель оценивает результаты работы и совместно с сотрудником обсуждает результаты.
3. Принимается решение о переводе сотрудника на следующую позицию и/или перечень целей по развитию либо назначение дополнительной встречи.

Преимущества решения:

1. Гибкая настройка. Программа для тестирования персонала дает возможность легко конфигурировать профили должности, что дает возможность учитывать особенности отрасли и цели компании по развитию.
2. Многоуровневая оценка компетенций персонала. Программа позволяет оценивать специалистов с разных сторон: самим сотрудником, коллегами и непосредственным руководителем. Это обеспечивает полное представление о компетенциях персонала.
3. Аналитика: Инструмент предоставляет данные, которые можно использовать для выявления тенденций и закономерностей в динамике роста компетенций. Это может быть полезно для определения областей, в которых может потребоваться дополнительное обучение или инструктаж.
4. Интеграция: Инструмент можно интегрировать с другими системами управления персоналом, такими как системы управления эффективностью или обучения. Это может обеспечить более рациональный и эффективный процесс управления персоналом.
5. Непрерывное улучшение: Инструмент можно использовать как часть процесса непрерывного улучшения, когда обратная связь используется для уточнения и улучшения процесса оценки с течением времени.

Опыт внедрения программы.

Программа для тестирования персонала используется в ИТ-компаниях и на производственных предприятиях. Внедрения системы в производственном секторе позволило:

• сформировать резерв кадров, для удовлетворения потребности в руководителях среднего и высшего уровня;
• сократить затраты на поиск и адаптацию, благодаря источникам внутри предприятия: в 2022 r. 18% открытых вакансий закрыты в порядке внутреннего перемещения;
• оценка компетенций мотивирует к развитию: проведено 313 чел./обучений за 2022 год, благодаря чему наблюдается рост компетенций;
• оптимизировать затраты на развитие персонала большинство специалистов, которые проходят обучение, остаются в компании.

Пользователи отмечают простой и понятный интерфейс и интуитивность программы, что позволяет оперативно внедрить решение с минимальным периодом обучения и освоения системы.

Как производится оценка компетенций смотрите в видеообзоре

Подробную демонстрацию программы можно получить, заполнив контактную форму на сайте.