Проект: Баланс трудовых ресурсов

Заказчик: СП Санта Бремор ООО, Беларусь

Область: #Отраслевые решения, #ERP решения, #Производство

Технологии:  #Java, #Spring, #Hybernate, #Jasper Report, #PostgreSQL, #Docker

Описание

Наш заказчик – компания «Санта Бремор» – один из крупнейших производителей продуктов питания в Европе. Продукцию выпускают 6 современных заводов в Беларуси и России. Предприятие производит свыше 1000 наименований продуктов питания в 13 категориях: сельдь, красная рыба, икра, икра мойвы в соусе, спреды, имитированная икра, морепродукты, продукты из сурими, продукты из водорослей, рыбные консервы, салаты, полуфабрикаты из теста, мороженое. Продукцию компании покупают жители 45 стран мира.

«Санта Бремор» – мультикатегорийный производитель, его производство состоит из специализированных цехов различной сезонности. Например, спрос на мороженое и напитки высок летом, а зимой большей популярностью пользуются рыбная продукция. Разработанная нами система «Баланс трудовых ресурсов» оптимизировала годовое планирование клиентом рабочего времени и времени отдыха сотрудников, занятых на производстве.

До внедрения системы «Баланс трудовых ресурсов» заказчик не практиковал составление годового плана движения рабочих сил по цехам. Одной из целей автоматизации была рационализация выполнения плана отгрузки продукции в периоды пикового спроса. Кроме того, гарантированная занятость способствует уверенности сотрудников в заработке, улучшению производственной дисциплины и в итоге – повышению качества продукции.

В результате взаимодействия с заказчиком мы успешно решили непростую задачу – автоматизировали планирование занятости сдельных работников с учетом:

  • производственных планов 14 участков в 6 цехах с индивидуальной сезонностью;
  • сезонной потребности в работниках, которая в различное время года варьируется в пределах 2600–3500 человек;
  • даты трудоустройства, сменности, трудовых и социальных отпусков, а также больничных;
  • необходимости выполнения годовой балансировки (построение модели численности рабочих и графика отпусков);
  • необходимости выполнения ежемесячной ребалансировки (пересчет после обновления производственных планов);
  • управления трудовыми ресурсами (компетенции и опыт работы на определенном участке или операции, переводы, отпуска и др.);
  • интеграции с ERP-системами клиента;
  • удобства создания необходимых документов (приказы, отчеты для контроля текущей ситуации и кадровых процессов).